劳动纠纷
离职后单位拒付劳动经济补偿
离职后单位拒付劳动经济补偿 本人于2011年5月进入单位工作，至2013年1月离职始终未签订劳动合同，且于2012年11月才开始缴纳社保。主动请辞的，单位拖欠工资并拒付离职补偿，我现在是否能要求双倍工资补偿及关于试用期、社保方面的相关赔偿？
问题状态：已过期
提问人：盖盖721（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-02-25 12:43
提问人：盖盖721（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-02-25 12:43
已有6位律师回答了该问题
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收集存在劳动关系的证据起诉，要求双倍并补缴社保
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有部分已经过了仲裁时效
追问：请问哪部分已过了仲裁时效呢？ -
可以依法申请劳动仲裁维权。
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收集存在劳动关系的证据，依法申请劳动仲裁维权
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及时申请劳动仲裁
追问：您好，能否详细咨询一下您呢？我qq354249806回答： 已经解答 -
申请劳动争议仲裁！
哪个区的？
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