高宏图律师 VIP2019-05-08 07:28

可以要求单位给付护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

 刘同发律师 VIP2019-05-08 07:42

您好！                        
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

 李保忠律师 VIP2019-05-08 08:19

可以要求单位给付护理费。

要求单位申报工伤，评定等级，享受工伤待遇。。。

应当赔偿医疗，误工，护理等费用。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

工伤应当认定，认定前单位支付损失；认定后有工伤保险的保险支付

如果是在工作过程中发生事故伤害，用人单位应该自事故发生之日起，一个月内向劳动保障部门申请工伤认定了你们可以要求用人单位支付工伤保险待遇赔偿的费用，包括医疗费护理费停薪流星期间的工资。

你好，可以申请工伤认定。

申请工伤认定。

建议您搜集证据材料起诉维权。