2013年12月与公司签订无固定期限合同，因当地最低工资标准变更 2013年12月与公司签订无固定期限合同，因当地最低工资标准变更，在2015年5月变更一次合同，2018年7月当地最低工资标准再次变更，到2019年4月一直没有变更劳动合同，3月己通知说公司经营因难裁员，从4月开始公司与我解除劳动合同，于4月10日用微信发了解除劳动合同通知书给我，在4月15日公司又通知我回去更改劳动合同，请问是否应该回去更改合同，同时从2018年7月开始劳动合同能否视为无效合同。