严重违反用人单位的规章制度被辞退，一般劳动仲裁胜率多大？ 本人和某p2p公司签订了3年的劳动合同从事大数据开发工程师一职，试用期约定6个月。但是在最后一个月初公司以严重违反用人单位的规章制度的原因辞退了我。

公司证据：
本人有一次开会时对领导的安排表示时间太紧完成不了——『不服从管理』
浏览无关网页的照片——『做与工作无关事情』
午休睡过头十几分钟照片——『上班睡觉』
去厕所不在工位的证据——『旷工』

我的证据：
一次未缺勤的打卡记录
工作成果（邮件，代码提交记录，工作聊天截屏）
加班记录
劳动合同
辞退通知书

因为工作性质，所以对公司辞退本人的『前两个原因』有合理充分的原因进行解释。比如我是实事求是发表意见，上班查资料，测试网页程序。而且我认为在充分完成工作任务的情况下即便上班偶尔看看无关网页或者午休偶尔睡过一次，也不应该属于严重违反规章制度。

请问这种情况下申请劳动仲裁胜率如何？N=半个月工资，那么申请赔偿的金额应该是2N+1个月的固定租房补贴吗？