劳动纠纷
工作单位在什么情况下可以合法的降低女职工孕期的基本工资
工作单位在什么情况下可以合法的降低女职工孕期的基本工资 我了解到女职工在孕期是不能被降低基本工资的，但是有些单位也能够合法的、单方面的降低孕期工资，请问通常在什么情况下会发生这种事？
问题状态：已解决
提问人：lndlel（北京－西城区）
提问时间：2013-01-30 15:26
提问人：lndlel（北京－西城区）
提问时间：2013-01-30 15:26
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您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
已有6位律师回答了该问题
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不合法。
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不可以降低的。
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你好，降级，犯错等需要根据合同约定
追问：您好，如果降级（降职位）就能降工资，是吗？降级是根据合同约定来降级吗？如果工作单位根据公司规定（而非合同约定）来认定怀孕女职工无法胜任现在的工作是不是就能降级了，同时也能降工资了？ -
你好，不合法。建议协商，如果协商不成可申请仲裁解决。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
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这种情况是不合法的。
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