劳动纠纷
人员架构调整，是否可以不服从，并申请由公司解职赔偿？
人员架构调整，是否可以不服从，并申请由公司解职赔偿？ 本人在公司任职1年多，其中已多次调岗。目前，上头通知，节前又将做人员架构调整，虽然仍任命我为Leader，但是工作内容将增加很多，还将涉及销售工作。且绩效考核方式，提成方式都还没确定。由于公司太不稳定，已有心离职，在这种情况下，是否可以跟公司表示不想接受调动，同时跟公司谈离职赔偿？
问题状态：已过期
提问人：tiko_l……（上海－闸北区）
提问时间：2013-01-29 15:50
提问人：tiko_l……（上海－闸北区）
提问时间：2013-01-29 15:50
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单位有没有违法事由
追问：我们的工资有很大一部分算是绩效，以个人名义代发，企业不扣税。且社保是按照最低标准缴的，这个算吗？回答：您好 单位这样做不合法
社保一般是应该按照实际工资支付 -
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
追问：还没有提离职，只是有这个想法。
但又不想接受调动，是否可以谈？回答：你的合同中，有无约定服从公司调动。追问：没有约定服从公司调动回答：可以拒绝公司调动。 -
自己考虑吧，主动离职没有补偿的
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