王远洋法律工作者律师 VIP2019-01-09 10:14

你好！不能解除劳动合同。

 王海波律师 VIP2019-01-09 10:14

关键要看是用人单位解除，还是员工自己想解

 郭庆梓律师 VIP2019-01-09 10:14

您好，请问您方有过错吗？1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。该请下，用人单位不需要支付经济补偿金。
3.若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
4.若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
5、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

您好，是用人单位单方辞退您吗？如果是，可以要求经济赔偿金，您工作多长时间了。由于不清楚具体情况，建议您来电说明以便能更好地帮助您或者添加同号微信说明。

哺乳期不可以辞掉员工

你好，哺乳期是不可以无故解除劳动合同的。单位存在过错，您可以请求双倍工资赔偿，具体您工作了多久？

您好，用工单位不能解除合同的，您可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

您好，是用人单位单方辞退您吗？如果是，可以要求经济赔偿金，您工作多长时间了？
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
由于不清楚具体情况，建议您来电或者加威信，咨询免费，我将维护您的合法权益。

您好，对方不能与您解除合同。具体的建议您可以来电咨询详谈，也可以点击右上角律师在线进行详细交谈，薇信电话同号。如果您有其他法律问题的话也可以来电咨询。

您好，请问是在哺乳多久辞退您的，如果是在劳动法约定的不能辞退的期间，公司这边是属于违法辞退的，是需要支付您相关的赔偿的，赔偿是两倍的经济补偿金，您在单位工作了多久，是否有签订相关的合同，是否有给您上社保？这种情况您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体情况您可以通过我主页的电 话与我连系，来电咨询免费，或加该联系方式的微信，我会尽可能地维护您的合法权益。

您好，是您要解除合同还是公司要解除合同？如果是公司，您是可以要求到经济补偿金的，请问您在公司工作几年了？如果您方便的话，具体细节可以来电与我详谈，咨询免费或加同号威信。点击右上角的在线聊天可以直接和我交流。我会尽可能维护您的合法权益。

不能解除劳动合同。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

哺乳期是不能解除劳动关系的，你可以申请获得赔偿还是挺多的。

依法给予经济赔偿金

你好，是用人单位单方面辞退吗？具体是什么理由解除合同？一般哺乳期解除合同可以主张双倍的经济补偿，详细咨询可以电化联系我。

根据劳动法及劳动合同法相关规定，哺乳期不可解除劳动关系，如果解除您可以得到经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的两倍，但具体数额，需要根据您的实际情况来定的。
您在该单位工作多久了？您的每月工资情况是什么样的？以及您与您的用人单位是否订立了劳动合同，劳动合同是否具有效力瑕疵？等等情况，我都需要了解清楚。您可以来电给我么？我们电话咨询是免费的。