首先，要分析员工离职的原因，如果是员工个人原因离职的，需要提前三十日通知公司，如果是因为公司原因（如拖欠工资等）导致员工提出离职，不需要提前三十日通知公司。（具体规定可见《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其次，公司按月为员工发放是法定义务，不管什么原因，拖欠员工工资都是违法的。如果员工起诉公司，公司需承担相应的赔偿责任。
最后，由员工承担项目损失的赔偿责任，需要分析：（1）员工离职的行为是否存在违法性；2、员工的离职行为是否与项目损失存在因果关系；3、员工是否存在主观过错；4、员工离职是否造成项目损失及可否合法、合理计算出损失金额。