李波律师 VIP2018-12-03 12:53

你好，也是可以的哦。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

造成损失的，可以。

你好，一般情形下是不可以的，如劳动者辞快工导致公司财产有损失的，用人单位可以要求劳动承担月收入的20%。