你好，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿金，支付奖金。

收集证据，申请仲裁。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的经济赔偿金。

公司严重违法，可以去公司支付未签劳动合同是双倍工资   详情请电话咨询

没签定劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
同时，你工作期间的工资公司也应当发放。

可以要求双倍工资及经济赔偿金之类的。具体可以来电咨询。吕助理解答。