本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

要根据你爸爸的工资来确定

如果伤残10级是按道路交通人身损害标准做的，江西省城镇标准是3.5万；农村标准只有大概1.5万。要按城镇标准计算，要提供相应的证据。如果是按工伤索赔，就要做劳动能力鉴定，得先申请工伤，就不能按道路交通人身损害的标准算。如果协商不成的话，要么通过劳动仲裁，要么向法院起诉。具体走哪个程序，还得取决于与施工单位的关系。