王林律师 VIP2013-01-10 15:08

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别

 刘同发律师 VIP2013-01-10 15:22

你好 起诉雇主和发包方承担连带责任 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。

 高宏图律师 VIP2013-01-11 08:32

如果是给单位工作，就是工伤，申请工伤认定。如果给个人干活，是雇佣人身伤害，可以起诉。

如果是给单位工作，就是工伤，申请工伤认定。如果给个人干活，是人身伤害，可以起诉。

当地需要作个伤残鉴定来确定赔偿数额！

先申请工伤认定，鉴定伤残等级，确定所应该享受的工伤待遇。

收集证据，结合工伤等级和个人情况综合考虑。建议携带材料当面咨询律师。