申请仲裁解决

你公司违法解除劳动合同应当双倍支付经济补偿金，该员工工作不足半年，经济补偿金是半个月工资，双倍支付就是1个月工资。对方擅自修改合同肯定是无效的，而你单位也应当支付对方一个月工资作为补偿。

具体依照劳动合同的约定合同的修改需要双方协商，只一方修改对于另一方没有约束力，具体补偿数额可以进行协商。

你好，如果是因为员工不能胜任被辞退，不需要支付经济补偿金。

有合同约定以及法人出具的欠条，应遵照履行

可以申请仲裁。

擅自修改的劳动合同无效，除非与公司达成一致
如果单位能证明她不能胜任工作岗位，经培训或者调整岗位仍不能胜任，提前一个月书面通知或者支付一个月的工资可以与其解除劳动合同
其他情况单位非法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

公司如果是违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金。

既然有欠条的话那就应该给一个月的工资，即使是不适用劳动合同法的话那么依照民法的债权债务纠纷也是应该支付的，

可以申请仲裁。