劳动纠纷
关于劳动法对被迫离职有无赔偿
关于劳动法对被迫离职有无赔偿 公司说：要解散我们小组，对我们采取分流，让我们做我们不喜欢的工作，工资比现在的低的多还说要么做，要么就自动离职。请问我们该怎么办
问题状态：已过期
提问人：WL588（浙江－宁波）
提问时间：2012-11-24 08:54
提问人：WL588（浙江－宁波）
提问时间：2012-11-24 08:54
已有6位律师回答了该问题
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可以申请仲裁维权。
追问：昨天与副总谈了他口头上说“只要你们愿意走，我们就给与补偿”我们都有录音，周一给我们解决。但是刚到下午他们又变话了说给与你们人道上的补偿，也就是说：他们给多少我们不知道，也不按劳动法走，他们这样出尔反尔，请问：我们可以通过什么来维护自己的利益呢？回答：去申请仲裁解决。 -
劳动合同期限内，单位必须按照合同约定的岗位和工资执行，如单位无故调整岗位，降低工资标准，属于违法行为。现阶段，你们可以要求继续履行即可。
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申请仲裁要求赔偿。
追问：昨天与副总谈了他口头上说“只要你们愿意走，我们就给与补偿”我们都有录音，周一给我们解决。但是刚到下午他们又变话了说给与你们人道上的补偿，也就是说：他们给多少我们不知道，也不按劳动法走，他们这样出尔反尔，请问：我们可以通过什么来维护自己的利益呢？
回答：来所里面谈。 -
你好，要举证证明工资减少的事实，然后申请仲裁，要求补足工资及支付经济补偿金
追问： 他们下了单子，26天加绩效最多2500 ，而我们以前的工资26天都在4000左右，工资条上都有。
昨天与副总谈了他口头上说“只要你们愿意走，我们就给与补偿”我们都有录音，周一给我们解决。但是刚到下午他们又变话了说给与你们人道上的补偿，也就是说：他们给多少我们不知道，也不按劳动法走，他们这样出尔反尔，请问：我们可以通过什么来维护自己的利益呢？ -
可以要求赔偿。
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可以解除合同，要求单位支付补偿金。
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