劳动纠纷
一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？
一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？ 一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-19 08:20
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-19 08:20
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辞职书、拒不履行劳动合同。
已有7位律师回答了该问题
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考勤记录和规章制度等综合判定
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1、考勤记录；
2、矿工的证明；
3、辞职信。追问：1.考勤记录公司已收回，原因是，想给员工“二次分配，员工不同意”的情况下，公司没收了考勤卡。
2，员工没有交辞职报告。
这时，能否证明：员工是“自动离职”？回答：1、员工如果联系没来上班，工友可以证明的； -
他不来上班你们有考勤的吧，不来几天就视为自离，你们公司有制度吧
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有你的书面离职文件或你有自动离职的行为。
追问：现在的前提是：公司违法解除劳动关系是真的，不想承担经济付出也是真的，想给员工开据的离职证明上写“自动离职”也是真的，员工没有递交辞职报告也是真的。这种很多真的情况下 ，这个“自动离职”的离职证明书是否有法律效力？回答：如你所说的话没有效力，是公司违法解除劳动关系，须支付经济补偿金及赔偿 -
您好，考勤记录可以作为证据证明，同时需要有合法、有效的规章制度配合证明，做到合法解除。
追问：
现在的前提是：公司违法解除劳动关系是真的，不想承担经济付出也是真的，想给员工开据的离职证明上写“自动离职”也是真的，员工没有递交辞职报告也是真的。这种很多真的情况下 ，这个“自动离职”的离职证明书是否有法律效力？
回答：对方认可可以。 -
是要查他之前，还是要看现在。具体的担心是什么？
追问：
现在的前提是：公司违法解除劳动关系是真的，不想承担经济付出也是真的，想给员工开据的离职证明上写“自动离职”也是真的，员工没有递交辞职报告也是真的。这种很多真的情况下 ，这个“自动离职”的离职证明书是否有法律效力？
回答：你是作为新的用人单位吗？你所谓的上述真的情况的话，就要留备原用人单位与劳动者两者的明确证明，也就是要有其公章和劳动者的签字，以证明以上你所谓的真的情况。也为将来再建立的劳动合同关系加个保障。
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