劳动纠纷
怎样证明是“自动离职”
怎样证明是“自动离职” 一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（北京－海淀区）
提问时间：2012-12-19 08:18
提问人：面对现实DW（北京－海淀区）
提问时间：2012-12-19 08:18
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有员工提交的离职申请，其中注明因个人原因离职即可。
已有11位律师回答了该问题
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没有递交离职申请，办理交接手续等。
追问：如果用人单位在没有收到员工递交的辞职报告，也没有办理交接手续时，在开据的离职证明上写：自动离职，是否有法律效力？回答：据你所述,没有办理任何手续的情况下,该证明具有法律效力.追问：因没有可办理的交接手续，是力工，除了工装以外，没有任何与公司可交接的。但公司就想给开据的离职证明上写：自动离职。没有交辞职报告，怎么能叫“自动离职”呢？回答：可以参考劳动合同法及司法解释的相关规定 -
没有相关手续。
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单位应依法制度相应规章制度
追问：现在的前提是：公司违法解除劳动关系是真的，不想承担经济付出也是真的，想给员工开据的离职证明上写“自动离职”也是真的，员工没有递交辞职报告也是真的。这种很多真的情况下 ，这个“自动离职”的离职证明书是否有法律效力？回答：各方提交证据证明，仲裁员可不知道你说的这些 -
没有办理相应的辞职或是交接手续
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你好，办相关的手续以及书面资料上提及并且你也签字证明属于自动离职。
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如你所说，要证明“自动离职”的难度很大
如果劳动者有证据和你公司存在劳动关系，即可要求相应的经济补偿
建议慎重处理。。 -
看有没有申请离职的手续
追问：
现在的前提是：公司违法解除劳动关系是真的，不想承担经济付出也是真的，想给员工开据的离职证明上写“自动离职”也是真的，员工没有递交辞职报告也是真的。这种很多真的情况下 ，这个“自动离职”的离职证明书是否有法律效力？
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没有递交离职申请自动离职
追问：现在的前提是：公司违法解除劳动关系是真的，不想承担经济付出也是真的，想给员工开据的离职证明上写“自动离职”也是真的，员工没有递交辞职报告也是真的。这种很多真的情况下 ，这个“自动离职”的离职证明书是否有法律效力？
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有没有自己递交辞职信
追问：没有交辞职报告？ -
办相关的手续以及书面资料
追问：
现在的前提是：公司违法解除劳动关系是真的，不想承担经济付出也是真的，想给员工开据的离职证明上写“自动离职”也是真的，员工没有递交辞职报告也是真的。这种很多真的情况下 ，这个“自动离职”的离职证明书是否有法律效力？
回答：有法律效力。要证明自动离职还应有其他证据。追问：那么，请问律师：它的法律效力的关健点是什么？
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