劳动纠纷
给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务
给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务 无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（北京－海淀区）
提问时间：2012-12-11 12:24
提问人：面对现实DW（北京－海淀区）
提问时间：2012-12-11 12:24
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单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等
具体情况建议你还是和单位协商解决
已有9位律师回答了该问题
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自动离职,单位没有义务办理手续
追问：您说的“自动离职”是指“没有向公司递交辞职报造”的那一种吗？回答：不辞而别的追问：那么，这个时候，用人单位和“不辞而别”的员工在法定上解除劳动关系了吗？
回答：根据单位的规章制度确定此种情况是解除还是开除追问：1.如果，用人单位的“规章制度”不是合法程序制定的，这个“规章制度”有效吗？
2.即便是开除，除名，用人单位不用主动通知这个“不辞而别”的离职员工吗？
回答：无效,需要通知追问：您终于认同了本咨询者的观点。谢谢您，牛律师！我的证据更加确凿了！！！ -
你好，如果你提前和单位申请离职，单位有义务给你办理离职手续，在七天内完成，否则给你带来的经济损失由单位来负责。 我的补充： 2012-12-11 13:20
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
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按劳动合同法规定，只要企业与劳动者解除了劳动关系，单位有义务在15个工作日内为劳动者办妥离职手续。
追问：在这里，想咨询一下：“解除劳动关系”是指什么：
1.用人单位不让员工工作的情况下，员工无法提供劳动了？
2.用人单位支持员工工作的情况下，员工不想提供劳动了？
回答：解除劳动关系，是指结束原先双方存在的雇佣关系及所要履行的权利和义务。通常劳动关系的建立是以劳动合同的形式进行约定的。
你的解释超出了定义范畴，“用人单位不让员工工作的情况下，员工无法提供劳动”----该情形属于单位“限制权利”违约。“用人单位支持员工工作的情况下，员工不想提供劳动”-----该情形属于员工“不承担义务”违约。
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如果是自动离职可以不办理。
追问：1.如果，不给办理离职手续的话，用人单位与这个“自动离职”的员工，在法定上，解除劳动关系了吗？
2.如果，没有解除劳动关系的话，这个“自动离职”员工，身份上还是属于这个用人单位的职工？对吗？
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办理离职手续是用人单位的义务。
追问：既然是用人单位的义务，那么，用人单位迟迟不给已离职的员工办理离职手续，这个离职员工无法去下一个用人单位工作（即签定劳动合同），这个阶段给离职员工造成的经济上的损失，是不是应当由用人单位承担？ -
如果是自动离职，可以不办理。
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有 是法定的义务 离职手续包括 档案 户口 给补偿等事宜 都u需要单位协助办理 这都是法定的义务
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自动离职可以不办理的。
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