劳动纠纷
用人单位给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务
用人单位给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务 无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-12 09:29
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-12 09:29
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属于单位的法定义务。
已有12位律师回答了该问题
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法律是这么规定的
追问：
如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？
回答：可以直接去劳动监察大队投诉 -
无论任何原因解除劳动合同关系，单位都应当配合办理离职相关手续。单位不配合又协商不成的，可通过劳动仲裁解决
追问：在用人单位没有和离职员工解除劳动关系的这一阶段，这个“离职员工”是否还是属于这个用人单位的员工？（在身份上认定）回答：解除劳动合同前双方仍存在劳动关系追问：那么，就是说，用人单位没有给离职的员工开据“离职证明”时，这个离职的员工一直是本用人单位的职工，直到开据离职证明为止。对吧？回答：口头通知离职并员工接受口头通知不再去上班的，也属于已解除劳动关系。关键是如果一方提出双方劳动关系已经解除，是否能证明口头通知并对方同意等事实。当然如果员工自此就没有上班，那也属于已经解除追问：目前的口头通知方是用人单位，以“没收员工考勤卡”的形式，限制员工在原工作岗位上班，员工无法上班的情况下，就接受了不去上班。此时，员工多次要求公司方给员工开据关于“公司方没收考勤卡情况下的离职证明”，公司方一直没有给开。那么，现在的问题是：公司和这个“被迫”离职的员工，在没有开据离职证明的情况下 ，公司方和员工方还存在劳动关系吗？回答：你现在可以仲裁用人单位，可要求继续履行劳动合同也可要求支付经济补偿金 -
是的。。
追问：如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？ -
解除劳动合同后，15日内办理退工退档是用人单位的法定义务。
追问：现在，我不知道我这种情况属于哪一类：11月27日公司无故没收我的考勤卡，我无法在原岗位继续上班，于是，没了考勤卡，我就没有去上班。在被没收考勤卡的当天晚上，给公司老板打电话，说明了情况，在电话里，老板答应第二天早上去门店解决问题，但到了第二天，老板违约，多次给老板打电话，老板不接电话，终于接了一次，说：你被公司开除了。从11月27日到今天，公司还没有给开据离职证明。那么，我想问一下我和公司还存在劳动关系吗？回答：存在劳动关系，如果协商不了，提起劳动仲裁最大限度的维护你的权益。 -
法律上是的
追问：如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？回答：建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁追问：问题是，员工在进行劳动仲裁之前，想做个评估，用人单位的这种作法能得到法律上的哪些惩罚？ -
您好，应当为离职职工办理离职手续。
追问：如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？ -
应当在正常办理交接的情况下，办理离职手续
追问：本员工并没有可交接的工作，是一名力工，只有工装是否归还公司这一个交接。如果是法定义务的话，离职的员工多次找公司老板及人事部工作人员，要求公司给员工开据离职证明，公司方无数次拒绝，那么，公司方在员工主动要求开据离职证明时，对公司方拒开证明要承担怎样的法律风险？回答：如果公司有过错，需对给员工造成的损失给予赔偿追问：现在的问题是，员工并没有递交辞职报告，是公司用“没收考勤卡”的形式，不让员工上班了，如果员工想上班，就得服从公司的强行调岗的安排，这种情况，公司有义务给员工办理离职手续吗？ -
可以为离职职工办理离职手续
追问：想咨询一下您另外一个问题：“没有向公司递交辞职报告的”就自动离职了，用人单位是否有义务通知这个劳动者，来用人单位办理离职手续？ -
是的，没错。
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应当为离职职工办理离职手续向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁.
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这是法律明确规定的啊
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