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劳动纠纷
岗前培训协议规定未满一年离职需要赔款,合法吗?
岗前培训协议规定未满一年离职需要赔款,合法吗? 岗前培训协议规定未满一年离职需要赔款,合法吗?
在一家单位上班,试用期3个月,只签了培训协议,协议规定 如未满一年离职需要扣多少钱,因单位离家太远,要照顾家, 在第2个月我通知单位离职,又干了一个月之后离职,现在单位不给我发第3个月的工资,当作培训的钱。合法吗?
问题状态:
已解决
提问人:lbw051……(辽宁-大连)
提问时间:2012-12-16 14:01
罗远水律师
2012年12月16日 14时03分
根据劳动合同法的规定,关于培训协议的约定是有效的
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已有
2
位律师回答了该问题
林传雄律师
2012-12-16 14:06
要看约定的内容再定。
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追问:
2012年7月31日—2012年8月16日为×××提供外派学习机会,内容为×××专业培训活动,培训地点:上海总部,培训费用:5800元/人,员工车费及住宿费用: 3000 元/人 。
员工在职期间证书由公司保留,培训结束后一年内不得离职(2012年9月1日起计日),否则扣除员工在公司实际工作时间后其余按740元/月一次性付清剩余月份的培训补偿费给公司,之后方可办理离职手续。
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