如果单位有证据证明你参加了培训，你是要赔偿这部分费用的

针对你的问题答复如下：

     1，《中华人民共和国劳动合同法》
     第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
    2，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    3，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    4，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    8，当然你违反如果你违反了服务期约定或竞业限制义务约定的，需要承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

如果没有签订培训合同，但是约定了服务期，恐这笔费用你还需要赔偿你未履行服务期分摊的部分。

入职协议有服务期限的，你辞职属违约，应当赔偿，如果没约定，只需提前30天书面提出，无需赔偿。

如果单位对职工进行了专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反了服务期约定要按照双方约定支付违约金，否则单位无权要求赔偿。