吴丁亚律师 VIP2010-06-01 21:07

未续签劳动合同，单位应当支付双倍工资差额。
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会赢，至少公司应支付09年4月之后的双倍工资差额。

1.未签劳动合同的期间（09年4月至10年4月），公司应当支付双倍工资；

2.员工与公司解除劳动关系，签署离职承诺书，属于双方协商一致解除合同，公司应当支付4.5个月经济补偿金（08年前2个月+08年后2.5个月）。

很高兴回答您的问题：
如果对方提起劳动争议仲裁，要求支付双倍工资，那么你们工资风险就很大了。切忌日后必须签订劳动合同，08年1月1日劳动合同法实施以后，签订劳动合同尤为重要。
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话：13910608495
王树德律师  北京市振邦律师事务所
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应当支付双倍工资差额

你需要先劳动仲裁，然后去法院起诉。

会的，你们肯定不利的，其实有个法律顾问。应该是不错的QQ172409632

未续签劳动合同，单位应当支付双倍工资差额。

如果员工的诉讼请求有法律依据，则会得到仲裁委支持

你好！
未续签合同不用支付双倍的工资的！
北京律师祝永根
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