劳动纠纷
劳动合同问题
劳动合同问题 劳动合同今年3月31日到期了，一直没有续签，请问，今年9月份我辞职的话单位怎么补偿我？如果9月份单位辞我的话应该怎么补偿？谢谢
问题状态：已解决
提问人：jack00……（北京）
提问时间：2010-06-01 19:02
提问人：jack00……（北京）
提问时间：2010-06-01 19:02
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1.没有讲述你的工作年限，无法计算补偿年限；如果合同到期公司不予续签合同，则公司应当按照每满工作一年补偿一个月经济补偿金（2008年1月之前不足一年按一年补偿；之后未满半年补偿半个月）；
2.鉴于公司没有续签书面合同，应当支付你4月份至9月份的双倍工资；
3.如果你主动辞职，公司不予支付经济补偿金；
4.如果单位辞退你，应当支付双倍经济赔偿金。
已有5位律师回答了该问题
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未续签劳动合同，单位应当支付双倍工资差额。
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1、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金；
2、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金。
补充：
1、你辞职的话得提前30日通知单位；
2、单位辞退你也得提前30日通知你，不然得想你支付赔偿金=2倍的经济补偿金。 -
、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金；
2、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金。
补充：
1、你辞职的话得提前30日通知单位；
2、单位辞退你也得提前30日通知你，不然得想你支付赔偿金=2倍的经济补偿金。 -
1、双倍工资，北京的话，从4月1日开始要求双倍工资。
2、你辞职，仅以单位没续签合同不能要求经济补偿。
3、单位辞退你，你可要求经济补偿金。另单位应提前30天通知你或支付代通金。
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