公司一名员工入职14年半,现鉴定为九级工伤,离退休还有四年,如果单位想解除合同
可以要求赔付的
还要赔偿解除合同的经济补偿金
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。还要给付一次性就业补助金和医疗补助金等。
解除理由是什么?如果是违法解除,需要支付两倍工龄的赔偿金还有工伤待遇。
公司应当慎重处理。建议公司考虑聘请律师做常年法律顾问。有意向,可来电联系预约面谈。
应该支付赔偿金等。。。