合同纠纷
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由 公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？
问题状态：已过期
提问人：Frank 涛（山东－济南）
提问时间：2018-04-13 11:14
提问人：Frank 涛（山东－济南）
提问时间：2018-04-13 11:14
已有4位律师回答了该问题
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安排加班若有加班费则不违反。
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不给加班费可以
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 工作每满一年补偿一个月工资
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