叶霖律师 VIP2017-03-20 10:36

1 、协商解除。符合一定条件下可以依法主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
  2 、违法解除。可以依法主张赔偿金，标准为补偿金的两倍。
  3 、合法解除。比如说劳动者确实存在严重违反单位规章制度的情形或者违反劳动合同法规定情形下，合法解除与劳动者劳动合同关系的，不需要支付补偿金或者赔偿金。但是劳动者依法仍然可以主张失业金或者失业金损失等相应赔偿，因为你给出的案件信息太少，尚无法进行全面判断。
  4、 先协商处理，协商不成的，依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

 胡钦律师 VIP2017-03-20 11:00

可以申请劳动仲裁维护您的权利

答:申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁主张诉求。

劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。不予支付的，属于违法行为，可以提起劳动仲裁。

单位应当支付你经济补偿金的，你可以去申请劳动仲裁