你好：可以申请的，协商不成，法院诉讼解决

您好，这种情况不要自离，如果对方违法辞退，您可以主张离职经济补偿金的。其次未缴纳的社保问题可以去社保局投诉，拖欠工资可以要求返还，请问您有无劳动合同呢？建议您来电咨询，给您相关指导。

你好，可以主张经济补偿金
社保补偿等
你有没有劳动合同在，工资怎么发放的，有无书面通知
如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。

您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？现在单位有没有给您出具辞退通知书？如果有劳动合同的话，并且他给您出具了辞退通知书，那就可以要求单位支付赔偿金，具体您可以来电，我详细给您指导怎么操作。

您好，可以要求单位补缴社保，同时可以要求单位支付7个月工资的经济补偿金，需要收集；劳动合同以及工资流水等等材料，如有其它疑问，也可来电咨询。

您好，是否签订了劳动合同呢？可以证明劳动关系的可以直接申请劳动仲裁，要求单位补发工资并且补缴社保。您可以来电详谈，我给您做具体指导。

你好，可以申请经济补偿金，补缴社保和发放克扣的工资。

可以申请仲裁。

你现在是已经离开公司很久了吗？当时有没有在离职文件上签字，在单位工作有没有签合同？签了几次？社保是否买过？工资又是怎么发放的，如果是单位提出解除关系你能证明劳动关系，可以主张经济补偿金，没有签过合同还可主张双倍工资，平时是如何考勤的，这些主张建立在能有证据证明你的劳动关系，详情可以直接来电给你具体讲解或者直接微信说明情况

您好，辞职在前，辞退无效。至少可以要求补缴社保，经济补偿则要看证据了。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

如果对方违法辞退，您可以主张离职经济补偿金的。其次未缴纳的社保问题可以去社保局投诉，拖欠工资可以要求返还。

可以申请的，协商不成，法院诉讼解决