法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
您好律师,我以公司未缴纳社保为由打辞职可以立马走人并要求经每
您好律师,我以公司未缴纳社保为由打辞职可以立马走人并要求经每 您好律师,我以公司未缴纳社保为由打辞职可以立马走人并要求经每满一年给一个月济赔偿吗?我在这里工作7年了,谢谢
问题状态:
已过期
提问人:happy every day(江苏-连云港)
提问时间:2018-03-17 15:17
已有
2
位律师回答了该问题
陈晓云律师
2018-03-17 15:46
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
电话咨询
在线咨询
董建淑律师
2018-03-19 18:15
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
您好律师,我以公司未缴纳社保为由打辞职可以立马走人并要求经济赔偿吗?我在这里工作7年了
2个回复
许律师您好:我们公司为我们缴纳社保要求我们与公司各自承担百分之五十
0个回复
律师好,请教一下,公司未按实际工资额帮我缴纳社保,只按的工资的80%缴,我能提出辞职,要求公司给付赔
1个回复
您好。 我们公司半年没发工资,没缴纳社保了。 我是不是可以直接提出辞职? 如果是我自己提出辞职的话
3个回复
您好,我们公司五个月没给交社保了,我可以以这个理由辞职要求公
0个回复
您好 我想问下辞职后原公司继续在缴纳社保,如果原公司几年后要求我全额返还
0个回复
公司没有缴纳社保,辞职后后可以要求补偿50%的经济补偿金么?
5个回复
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点