劳动纠纷
劳动关系解除，牵扯到培训费用赔偿的问题，该怎么解决？
劳动关系解除，牵扯到培训费用赔偿的问题，该怎么解决？ 本人今年2月入职一家公司，由于是新项目，公司派遣我们外出学习至今，期间签订了一个《服务期协议》该协议规定，劳动者要为公司服务三年，若中途离职要赔偿培训费用！今年七月大学毕业后也签订了劳动合同，现在我想离开公司，要终止劳动合同的话，这个赔偿金该赔偿多少？另外该协议有很多地方违背劳动法的规定能否使其无效？
问题状态：已过期
提问人：陶吧噶（山东）
提问时间：2012-10-19 22:23
提问人：陶吧噶（山东）
提问时间：2012-10-19 22:23
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服务期协议有效的话，按协议赔
追问：您好，我是否应该把工资也返还？回答：工资不用返还追问：您好，培训费用我们公司包括的内容很多，麻烦您帮我看一下哪些是合理的。培训费用：（1）支付给培训机构培训人员的费用；（2）培训相关报名费、资料费、证书费、其他杂费；（3）配合培训的费用：交通费，住宿费，膳食费服装费，差旅费等；（4）培训期间，甲方支付给乙方的报酬，福利；回答：除了第四项，其他的比较合理追问：如果我要赔偿的话，是从试用期之后开始赔偿还是从实习期间就开始赔偿？回答：赔偿培训费用
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