劳动纠纷
递交辞呈1个月后公司不派人交接店铺
递交辞呈1个月后公司不派人交接店铺 我在一家连锁便利店工作，去年7月我承包了一个店铺，承包合同到今年7月30日，到期后没有跟公司续签合同，每个月公司还是按这个到期的合同给我工资，一个月前我向公司递交了辞呈，公司领导说会尽快安排店铺交接，到本月16号我就递交辞呈一个月了，但是公司以没有人交接为理由一直托着不让我走，我想咨询下如果到16号我就离职不去上班了，会不会负法律责任，比如我走了没人看店了，损失掉的销售会不会由我承担，有没有什么办法能让我快点离职的？
问题状态：已解决
提问人：298953……（北京－东城区）
提问时间：2012-10-09 23:47
提问人：298953……（北京－东城区）
提问时间：2012-10-09 23:47
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你签订的是承包合同还是劳动合同，上面对合同到期没有续签是如何约定的？如果是劳动合同，你提前30天提出辞呈，就可以解除劳动关系。公司领导不办理交接（或者说没人交接）是公司的问题，不是你的责任。你16号如果打算不去上班的话，最好以书面方式告诉公司领导，当然，也包括提醒公司没人看店造成的后果应该由公司承担的意思。总之，你和公司领导好好协商，如果协商不成，你可以在16日之后提出劳动仲裁，申请解除劳动关系。
已有11位律师回答了该问题
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建议申请仲裁解决。
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如果涉及金额较大，建议电话联系咨询委托律师代理吧
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您好，你与单位是否有合同约定？建议您带相关资料来面谈分析。
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你应搜集告知公司的相关证据，但你不能自动离职，可以申请劳动仲裁维权
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——合同具体的怎么约定的？另外，是劳动合同还是承包合同？
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你的表述对于很多问题无法做出判断，尽量不要主动提出离职，而应通过正常途径解除
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如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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视乎合约而定
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您好，涉及到交接的问题建议还是等待交接，法律上规定在员工申请辞职后的第七天要给员工办理离职的。否则给员工带来的损失应该由公司承担。
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你不能自动离职，可以申请劳动仲裁维权
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