关于公司劝退和个人递交辞呈的事情,恳请答复。
单位属于违法解除。 我的补充: 2012-03-12 11:07
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
你们单位提出你不胜任工作的时候已经涉嫌违法解除了,所以在这之后,你再提出自行离职,也不影响单位的违法状态,是可以要求单位双倍支付经济补偿金的。
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
可以要求公司对你进行解约而赔偿解约金和经济补偿金.协商不成,你可以申请劳动仲裁索要,但不能主动辞职
违法解除。
您好,如果您不属于协商一致解除劳动合同,并且单位方并未有不按时发放工资和缴纳社保的行为,单位也不存在非法用工,则您解除合同后无权要求单位进行补偿。如果由于您不胜任工作,单位提前30日通知了您,从而解除劳动合同,您也无权要求赔偿。
违法解除。