试用期（未签合同）员工提前三天递交辞呈公司不批，还要告，有赢么？

合同纠纷

试用期（未签合同）员工提前三天递交辞呈公司不批，还要告，有赢么？我在某公司工作，试用期3个月，现在才两个月，我要离职，递交了辞呈，3天过去了，公司不批，说让31天后才可以走。要走也可以，但要启用劳动法告我！这个我有理亏么？

问题状态：已过期
提问人：程梁（广东－广州）
提问时间：2011-09-02 10:21

已有4位律师回答了该问题

110网律师2011-09-02 10:34

可以劳动仲裁，告他，欢迎来电咨询。

电话咨询在线咨询
110网律师2011-09-02 10:37

公司说法无依据，试用期内你可以提前三天通知用人单位，且用人单位不得阻碍。试用期也应当签订劳动合同，否则你可以申请仲裁要求其支付双倍工资。你胜算希望很大，详细建议当面咨询。

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2011-09-02 10:46

可以走，能告赢

电话咨询在线咨询
110网律师2011-09-02 10:47

你好，试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，初步认为单位做法不当，没有法律依据。具体还要根据详细情况分析 我的补充： 2011-09-02 10:55

未签劳动合同的，单位应支付一个月工资的经济补偿

电话咨询在线咨询

咨询专业律师