劳动纠纷
关于劳动合同及工资补偿问题？
关于劳动合同及工资补偿问题？ 我从去年10月工作至今，单位未与我签劳动合同也没上保险，就是说入职登记的什么都没有办，现在单位想辞人，我该不该要求工资补偿及及保险费用？如果是主动辞职是不是也可以要求补偿？程序怎样？就是要求仲裁吗
再有去年10月来这工作时我正在领取失业金期间，但当时单位没办理录工登记也没要我的就失业证，没有给我上保险手续我也就没办法办理失业金的封存，这样的话还可以要求补偿吗？
再有去年10月来这工作时我正在领取失业金期间，但当时单位没办理录工登记也没要我的就失业证，没有给我上保险手续我也就没办法办理失业金的封存，这样的话还可以要求补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：sunnyl……（天津）
提问时间：2008-12-05 08:38
提问人：sunnyl……（天津）
提问时间：2008-12-05 08:38
已有4位律师回答了该问题
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应该有补偿，主动辞职也有补偿。到劳动部门进行仲裁。
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属于单位违法，你有权解除劳动关系，要求补交保险，支付双倍工资，给与赔偿。可以申请仲裁解决。
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1 应有补偿，2 可要求补交社保，3 可通过劳动局投诉解决或委托律师仲裁
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1、单位解除合同，你可以要求11个月的双倍工资、2个月工资的经济赔偿金以及社会保险。2、如果你主动辞职也可以要求双倍工资以及社会保险，不过你只能要求1个月的经济补偿金。3、你可以到劳动局投诉也可以申请仲裁，但你要注意保留相关证据。
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