合同纠纷
公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？
公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？ 公司8月底宣布全员解除合同，分二批，9月12号是第二批；补偿标准是工龄满一年补一个月，再加一个月的违约金。
9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）
9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）
问题状态：已过期
提问人：风阳（江苏－南京）
提问时间：2012-09-11 09:01
提问人：风阳（江苏－南京）
提问时间：2012-09-11 09:01
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合法，9月12号解除劳动关系，工资结算当然到12号为止。
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