合同纠纷
没签合同，辞职后公司让我按月来公司领工资合法吗
没签合同，辞职后公司让我按月来公司领工资合法吗 我是在2月12号在公司上班，但没有签劳动合同，因为感觉能力不够，在6月25号主动向公司提出辞职，决定在6月30号完成这个月的工作后，正是离职，公司让我每个月按月来拿工资。因为我们这个公司是压45天的工资，也就是4月份的工资是在6月15号发放，但是经常推迟工资发放的时间，经常是22号左右才发，请问公司让我到7月15号和8月15号来分别领取5月份和6月份的工资，我可以要求公司直接发放我的工资吗？如果按照劳动法，我什么时候能结到工资。谢谢了
问题状态：已过期
提问人：bodmd（浙江－温州）
提问时间：2012-06-29 10:42
提问人：bodmd（浙江－温州）
提问时间：2012-06-29 10:42
已有4位律师回答了该问题
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结清所有工资
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应当是离职时结清所有工资你再交接手头业务。
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离职，就应该直接结算工资。
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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