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基本工资上调，绩效下调，工资总额不变
基本工资上调，绩效下调，工资总额不变 我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？
问题状态：已解决
提问人：筱泪枫（福建－厦门）
提问时间：2012-09-05 15:19
提问人：筱泪枫（福建－厦门）
提问时间：2012-09-05 15:19
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不会。
已有4位律师回答了该问题
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不属于违法情形
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你好，公司的行为没有违法
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如果实法工资不低于最低工资标准，且不低于合同约定标准的，问题不大。
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