劳动纠纷
试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？
试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？ 我司有名员工（还未及签合同），试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次，每次都在5分钟以上，最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系，请问1，试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？2，对于该员工迟到早退该怎么扣工资？
问题状态：已过期
提问人：zzyzzy……（上海）
提问时间：2012-06-13 11:14
提问人：zzyzzy……（上海）
提问时间：2012-06-13 11:14
已有5位律师回答了该问题
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你好，是可以的；如果该员工不符合录用条件，可以解除劳动合同
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你好，是可以的；如果该员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。扣工资主要看规章制度是如何约定的。
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是可以的；如果该员工不符合录用条件，可以解除劳动合同
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1、可以的；
2、按公司合法有效的规章制度办理。 -
可以。依据公司规定进行处罚。
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