劳动纠纷
最低工资标准上调总工资不变？
最低工资标准上调总工资不变？ 刚开始的时候应聘谈的工资2500，深圳最低工资1100元，财务做工资条的时候是最低工资1100+加班1400. 那么最低工资标准涨到了1320元，财务却做的工资条1320+加班1180元。这样前面一加后面一减，总工资不变，那么说最低工资标准达不到2500我岂不是永远没薪加？请问公司有违规吗？
问题状态：已过期
提问人：lin_by（广东－深圳）
提问时间：2012-04-18 19:44
提问人：lin_by（广东－深圳）
提问时间：2012-04-18 19:44
已有10位律师回答了该问题
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这样是不违规的。
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违法，加班费看加班时间，不能随意定数。
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没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要看情况。
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没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要根据具体情况而定。
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如需争取更多的公司，一看公司的发展情况，一看个人的勤奋！
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可以考虑换单位了。很明显，公司没打算为你们加工资。
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在这样的单位是没有前途的，建议还是尽快想法离开吧
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没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要根据具体情况而定。
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没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要根据具体情况而定。
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没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要根据具体情况而定
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