公司不按最低工资标准调工资？ 深圳市7月份已调整最低工资，我们公司也在当月贴出通知称：所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元（我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000）。这个月工资已发，我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了：基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗？
补充：我的劳动合同上明确注明了基本工资为900元，今年7月3号续签的无固定期合同里，基本工资还是900元？