我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,
本人面试时和公司经理谈的待遇工资是2500元，但领工资时工资单变成了：基本工资是：（底薪40%+生活补贴10%+绩效工资30%）=2000元，再加保密津贴20%=500元，这样合法吗？绩效工资也是基本工资吗？
女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？
女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？（国家法律是如何规定的？）
女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？（国家法律是如何规
女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？（国家法律是如何规定的
我们公司的工资是基本工资+工作奖金+其他费和津贴组成，基本工资只占总工资的1/6，按深圳最低工资标准要求，公司把基本工资从之前的1100元升到1500元，但总工资没变，发工资时要求我签字，我觉得不合理没签，领导找我谈话，他说总工资没变就签。谈了很久，没办法我还是签了，弱势群体啊！ 请问碰到这些问题我能告公司吗
刚开始的时候应聘谈的工资2500，深圳最低工资1100元，财务做工资条的时候是最低工资1100+加班1400. 那么最低工资标准涨到了1320元，财务却做的工资条1320+加班1180元。这样前面一加后面一减，总工资不变，那么说最低工资标准达不到2500我岂不是永远没薪加？请问公司有违规吗？ 现在最低工资涨到1500了，加班变成1000了，我
我司有名员工（还未及签合同），试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次，每次都在5分钟以上，最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系，请问1，试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？2，对于该员工迟到早退该怎么扣工资？
