若单位无故辞退员工应当支付2倍的经济补偿金，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资6个月以上不满一年的按一年计算。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
关于相关证件，可以要求单位返还，不返还的，可申请劳动仲裁。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。若有后续问题可电联。

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。可以考虑委托律师提供专业法律服务。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。

公司现在还在用你们的证件这是个很有利的证据，建议及时申请劳动仲裁，维护自身利益

可以要求未签劳动合同双倍工资和赔偿金  详情请电话咨询

上班多久了，这种情况，你可以马上委托律师介入，先行调查取证，然后积极维权。有需要可以联系本律师。

你们应及时申请劳动仲裁解决问题，委托律师处理。

如公司无故辞退你，可以申请劳动仲裁，要求公司给予相应的赔偿。