属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

劳动争议案件，应先仲裁，仲裁不服或不处理的，再向法院起诉。

1、违法约定试用期，可以拿一个月的试用期赔偿金
2、违法解除合同，可以要求赔偿金
劳动争议应先进行仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，仲裁不受费用，工资补偿金等单位应当及时结算 我的补充： 2012-06-18 15:43

建议委托专业律师处理，如有需求，可来电来访本律师

有机会要求恢复劳动关系。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金数额的双倍支付赔偿金，你应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，再提起诉讼。诉讼费仅仅10元，可以要求公司承担，一般由败诉方承担，仲裁不收费的。

您好，1，如果是试用期不符合录用条件，单位可解除合同，不需要支付补偿，如果符合录用条件，单位系违法辞退，你可以要求恢复劳动关系，也可要求支付违法辞退的赔偿金。2，工资应在离职时支付。3,你可向仲裁委提起仲裁。4，劳动案件，无诉讼费。

1、如果公司无法证明你不能胜任工作的，解除是违法的。
2、你可以要求支付你赔偿金或要求恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。
4、15天内，办理交接时支付。
5、公司拒绝的，可以提起劳动仲裁。

1、公司解除违法的话，你有权要求1个月工资的赔偿，建议选择要求继续履行劳动合同更为有利，其中奥秘，可以来电咨询。
2、办理完交接当日应结清；
3、委托律师申请劳动仲裁；
4、诉讼费由败诉方承担；
5、建议委托专业律师处理，详情，来电联系预约面谈。