孙新律师 VIP2012-06-01 16:37

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 我的补充： 2012-06-01 16:38

以上系劳动合同法的相关规定

 孙新律师 VIP2012-06-01 19:33

经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年，不满半年按半年计算

 孙新律师 VIP2012-06-01 19:50

可以要求复岗，可以要求一个月工资的赔偿金。也可以以前为签订合同的双倍工资。
工资按照月实际收入计算。

 张亮律师 VIP2012-06-01 19:57

应当补偿2个月的工资。

 齐志龙律师 VIP2012-06-02 13:52

按照工资总额，和工作年限要求支付赔偿金

 孙新律师 VIP2012-06-03 11:17

相当于一个月工资经济补偿金。

您好，单位需要支付经济补偿金。

单位应该对你经济补偿是肯定的，但具体数额要根据你实际情况了，如需帮助核算需面谈

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！