孙新律师 VIP2012-05-25 10:53

应得到经济补偿金的.依据劳动合同法

 孙新律师 VIP2012-05-25 12:06

在解除劳动合同的情况下才有补偿。

 张亮律师 VIP2012-05-25 12:58

股权变更不影响劳动合同的履行。

 孙新律师 VIP2012-05-25 14:28

你好，公司被收购，员工有一定的经济补偿。

应当给予经济补偿，具体可以参见劳动合同法。

可以要求支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

公司被收购   如果单位要辞退  或不录用了 依法就要给您补偿  被收购  还继续留用给你  工资 福利也不变 依法没有补偿

    只有单位不在需用 或 破产的情况下  依法才有补偿

     我保留自己i的意见

             如有疑问 需要帮忙 可以随时联系 北京朱律师

具体可以参照劳动合同法的相关条款。

要看案情决定；

有补偿，如需帮助，可直接来电详谈。