张亮律师 VIP2012-08-28 00:53

要看合同的约定。

您好
1 可以要求经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

可以要求经济补偿

按照签订的劳动合同时间补偿。

从你入职之日起计算

看合同的约定，可以要求经济补偿 。

如果是子公司那么应该是按1年。

看合同的约定

你好，具体事宜需要看你们的合同约定，原则上说，不同的子公司属于不同的法律主体，属于不同的单位

可以要求经济补偿

这要看你们合同的约定。

如果在母公司工作，由于工作原因调岗，且与母公司未办理过离职手续的情况下转签下属子公司，应该是按你入职之日起计算补偿的。但具体情况具体分析的，公司分支机构法定代表人是否相同会有一定关系。