劳动纠纷
关于个人离职补偿金问题
关于个人离职补偿金问题 律师，您好
我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。
公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。
我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，按1.5个月计算），加上提前1个月的工资，总计就是2.5个月了。是这样么？
非常感谢您的帮助。
我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。
公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。
我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，按1.5个月计算），加上提前1个月的工资，总计就是2.5个月了。是这样么？
非常感谢您的帮助。
问题状态：已过期
提问人：mingyu……（北京－丰台区）
提问时间：2010-01-25 10:20
提问人：mingyu……（北京－丰台区）
提问时间：2010-01-25 10:20
已有7位律师回答了该问题
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是的，你说的对。
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如果给你2个半月的工资数额，不违法。
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是的，你说的对。
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如果你同意离职，应该补偿你2.5个月的工资。另外，提醒的是 公司以你不能胜任为由直接和你终止劳动关系 是不合法的，劳动合同法规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的 才能解除劳动合同，否则属于违法解除，你可以要求公司支付经济补偿。
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你的理解是合法的。但是如果你不同意解除合同，单位违法擅自开除你，可以主张更高的赔偿。但是需要建立在相应事实和法律的前提下
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你自己的理解是正确的。
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如果给你2个半月的工资数额
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