劳动纠纷
试用期第二个月 单位以不能胜任工作、严重失职 单方面解除合同
试用期第二个月 单位以不能胜任工作、严重失职 单方面解除合同 试用期第二个月 单位以不能胜任工作、严重失职 单方面发送电子word解除合同， 以不能理解领导到的意思为由，也没有向我举证，请问这样怎么合法保护自己的利益
问题状态：已过期
提问人：gjy201……（上海）
提问时间：2017-08-19 15:21
提问人：gjy201……（上海）
提问时间：2017-08-19 15:21
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试用期可任意选择。
追问：可是如果他们没法举证说明我为何不能胜任工作 和严重失职，请问单位也没过错吗 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：好的，谢谢！请问需要准备什么材料？ -
向劳动监察部门投诉
追问：好的，谢谢！请问需要准备什么材料？ -
申请劳动仲裁
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试用期考核要有具体的量化标准，不然单位以“不能胜任工作”为由解除合同将会遇到法律障碍。可以劳动仲裁维权
追问：请问试用期内解除劳动合同通知书上面要盖单位章或者人事章吗？现在人事不肯盖章，说不用盖也行。
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