如违法解除，需支付赔偿金

不能胜任不是嘴上说的，需要拿出依据，上班迟到的话根据公司的规章制度处理。
具体的话如果公司辞退你了，建议带好材料面谈

需要相关证明才能作为非违法解除劳动关系。

可以要求单位支付赔偿金

单位涉嫌违法解除劳动合同，建议您向劳动监察大队投诉解决

不能胜任，需要再培训；上班迟到，需要视是否违反公司规章制度，两项理由都不合法的，就是违法解除。

公司属于违法解除劳动关系，应该向你支付双倍赔偿金