合同纠纷
试用期职工患病不能胜任工作能否解除劳动合同
试用期职工患病不能胜任工作能否解除劳动合同 试用期职工患病不能胜任工作能否解除劳动合同
问题状态：已过期
提问人：肖梓涵（四川－广安）
提问时间：2017-07-26 09:30
提问人：肖梓涵（四川－广安）
提问时间：2017-07-26 09:30
已有5位律师回答了该问题
-
这是可以通知对方要求解除合同的
-
可以的
追问：但是根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第八条和九条的规定又不能解除回答：医疗期满，员工无法胜任工作，经调岗后仍无法胜任工作的，单位可以解除合同，但需要支付经济补偿金。 -
您好，如果医疗期满，员工无法胜任工作，经调岗后仍无法胜任工作的，单位可以解除合同，但需要支付经济补偿金。
-
如在医疗期不能解除合同的。
-
可以的
咨询专业律师
相关咨询
- 请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工 2个回复
- 我在一家外企工作，试用期五个月，现在已经上两个月了，公司说我不能胜任这份工作提出提前解除劳动合同 2个回复
- 用人单位在试用期内以不能胜任工作为由，想要单方面解除劳动合同 6个回复
- 工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿 4个回复
- 试用期解除劳动合同 1个回复
- 如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金 1个回复
- 试用期 劳动者本人解除劳动合同 1个回复
- 试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同？ 1个回复
