劳动纠纷
怀孕期间被调岗降薪，但签订劳动合同时甲方和乙方月底甲方有权调
怀孕期间被调岗降薪，但签订劳动合同时甲方和乙方月底甲方有权调 我于2016年4月1日入职公司，现在已工作1年零4个月，于今年5月初检查出怀孕，5月底休年假5天，返岗上班公司已我不能担任原来岗位工作为由通知我调岗，当时并无通知调薪，7月份发工资，发现绩效工资比原来的降低了1000元。和公司签订的劳动合同里有规定，公司有权按生产需要调整乙方的岗位和薪资。请问公司这个做法合理吗？
问题状态：已过期
提问人：134241……（北京）
提问时间：2017-08-01 15:15
提问人：134241……（北京）
提问时间：2017-08-01 15:15
已有11位律师回答了该问题
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不合法。可以申请劳动仲裁维权。
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这是可以按照自己主张来提交相关证据的
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您好，可以申请劳动仲裁
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要求按照合同履行向劳动部门投诉
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根据你们之间劳动合同约定的 向当地的劳动部门说明情况的
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您好，要求按照合同履行向劳动部门投诉
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
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可以人社局投诉
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要求按照合同履行向劳动部门投诉
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可向劳动监察部门投诉。
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你好！ 必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
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