建议及时沟通协商

你好，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。无论劳动合同有无服从岗位安排的条款。

工作条件和工作环境相差太大，你可以拒绝。

协商处理

其实你所表述旳条款，有可能是无效的，这个要考虑到你本来的工作内容，和新调整的工作内容，现在我们不了情况不可以下定论。但如果这个条款是无效的，然后用人单位和劳动合解除了劳动合同，就属于违法解除，可以要求用人单位赔偿。是有这种案例存在的，但是现在你的情况如何需要具体分析，建议你来电详细说情况你的情况，我们给出更好的法律方案，但在有方案之前，不要签订任何离职通知。

要经过双方协商一致

可以拒绝调配，如果公司以此解雇你，公司要向你支付经济赔偿金

你好，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。无论劳动合同有无服从岗位安排的条款。